安徽省合肥市财政局


关于印发《合肥市会展发展专项资金使用管理办法》的通知

合财建[2006]18号


市直各有关单位、各行业协会（商会）、各会展企业：

为鼓励和推动我市会展业发展，规范会展发展专项资金的使用和管理，提高会展发展专项资金的使用效益，根据市政府关于促进会展业发展的政策精神以及财政专项资金管理的有关规定，特制定《合肥市会展发展专项资金使用管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。



合肥市会展发展专项资金使用管理办法



第一章 总 则



第一条 为鼓励、推动我市会展业发展，规范会展发展资金的使用、管理，提高会展发展资金的使用效益，根据市政府促进会展业发展的政策精神以及财政专项资金管理的有关规定，特制订本办法。

第二条 会展发展专项资金是指市财政年度预算安排的专项用于扶持我市会展业发展的资金（下称会展专项资金）。

第三条 市会展办、财政局、商务局共同负责我市会展资金的使用、管理。



第二章 资金使用范围



第四条 会展专项资金主要用于：

（一）展会招徕奖励；

（二）展会补助;

（三）会展宣传；

（四）基础性工作经费；

（五）经市政府确定的其他支出。

市政府另行确定支持资助的展会（如高新技术项目——资本对接会、全国徽商大会等）以及在批发市场、商场举办的展览展销活动不在此列。

第五条 展会招徕奖励：用于对在我市举办的区域性，有一定规模的展会招徕单位的奖励。以积极鼓励各部门、各商会、行业协会、展览公司争（申）办展会。

（一）奖励标准：

1、展位规模达到10000平方米以上（含10000平方米）至15000平方米

以下的展会，给予4万元人民币的奖励；

2、展位规模达到15000平方米以上（含15000平方米）至20000平方米

以下的展会，给予5万元人民币的奖励；

3、展位规模达到20000平方米以上（含20000平方米）至25000平方米以下的展会，给予6万元人民币的奖励；

4、展位规模达到25000平方米以上（含25000平方米）至30000平方米以下的展会，给予8万元人民币的奖励；

5、展位规模达到30000平方米以上（含30000平方米）至40000平方米以下的展会，给予10万元人民币的奖励。

6、展位规模达到40000平方米以上（含40000平方米）至50000平方米以下的展会，给予15万元人民币的奖励。

（二）举办超大规模，有突出影响和发展潜力的展会，报市会展领导小组同意后，酌情提高奖励标准（最高限额30万元）。

（三）每个展会只能由一个招徕单位申请。获得招徕奖励的不再享受展会补助。

（四）奖励由招徕单位自行分配。招徕单位可将部分奖金分配给引荐者，即直接介绍或对引进展会来肥举办起关键作用、并对引荐项目的全过程进行跟踪、协调和促进的境内外机构、单位和个人。

第六条 展会补助：用于资助我市会展企业按照市场化运作，自行举办且具有一定规模，能推动我市相关产业发展，带动第三产业增长并具有发展前景的展会。

（一）展会规模达到500个标准展位以上（含500个），每个展位补助60元。

（二）每个展会只能由一个承办单位申请。补助资金应首先用于冲减展会的宣传、推介费用等。获得展会补助的不再享受招徕奖励。

（三）同一展会连续补助原则上不超过三届（年），但对有突出影响和发展潜力，且每届（年）规模逐年扩大的展会，可适当延长补助时间。主办或承办单位相同，内容及性质相似的展会视为同一展会。

第七条 为提升我市会展业总体形象而发生的宣传费用，包括：

（一） 宣传资料、光盘等设计制作费用；

（二） 在新闻媒体上的宣传费用；

（三） 经市会展经济发展领导小组同意的专项会展活动推介经费；

（四） 经市会展经济发展领导小组同意的其他宣传费用。

第八条 促进我市会展业发展的基础性工作经费，主要用于市会展办争（申）办各类规模大、效益好或能长期在我市举办的全国性大型专业展会的各种直接费用，引进或移植境外品牌展会来我市举办的前期费用以及全市会展工作总结、表彰等经费支出。



第三章 资金申请和拨付



第九条 展会招徕奖励和展会补助经费的申请、拨付程序：

（一）奖励或补助申报。凡申请招徕奖励或展会补助的展会的办展单位和招徕单位必须在展览会前一个月向市商务局提出书面申报，填制《会展专项资金申请表》（见附件），并提供：1、证明举办单位具备法人资格的有效证件（营业执照、税务登记证、机构代码证、法人身份证复印件）；2、举办展会的批复；3、展会场地租赁合同（须经市、县区工商部门鉴证）；4、商品展销会组织实施方案；5、出租方与承租签订的消防安全工作责任书；6、其他需要提供的材料。有多个招徕或承办单位的，应提供申报委托书。凡逾期未进行申报的视为自动放弃。

（二）情况核实。展览举办期间，市会展办、商务局、财政局共同对申报情况进行核实。

（三）材料补充。上述工作完成并确定可以进行奖励或补助的展会，其申请单位在展会结束后一个月内，应及时报送展会总结（包括展会效益分析等）、办展场所以及展览规模的证明等。

（四）资金拨付。符合奖励或补助条件的展会，市会展办审定后，依程序直接拨付申报单位。

第十条 市财政局根据市会展办批准的资金使用计划，审核、拨付会展宣传和基础性工作经费。



第四章 监督 检查



第十一条 市会展办、财政局、商务局根据国家有关法律、法规和财务规章对会展专项资金的使用管理情况进行监督、检查。对弄虚作假、套取、截留、挤占专项资金的，应责令其限期改正，情节严重的，按国务院《财政违法行为处罚处分条例》有关规定进行处理。



第五章 附 则



第十二条 本办法自颁布之日起实施。

第十三条 本办法由市会展办、财政局、商务局负责解释。


吉林省人民政府


吉林省人民政府令
　（第１０２号）


　　《吉林省行政执法责任制规定》已经１９９９年２月１日省政府第１７次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
省长　洪虎
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九九年二月二十三日


　　　　　　　　　　　　吉林省行政执法责任制规定

第一章　总则





　　第一条　为了明确行政执法责任，强化行政执法监督，保证法律、法规及规章的全面、正确实施，促进行政执法机关及其行政执法人员严格依法行政，根据有关法律、法规和《吉林省行政执法条例》，制定本规定。


　　第二条　本规定所称行政执法责任制，是指将法律、法规及规章规定的各级行政执法机关的行政执法职责，分解、落实到具体的行政执法机构及行政执法岗位，定期进行考核，并把考核结果作为评定各级行政执法机关领导干部政绩、对行政执法人员实施奖惩的重要依据的工作制度。


　　第三条　本规定适用于全省各级行政执法机关及其行政执法人员。


　　第四条　各级行政执法机关应当依照本规定建立健全行政执法责任制，并负责组织实施，保证行政执法责任制的贯彻落实。


　　第五条　实行行政执法责任制应当公正、公开、全面、严格。


　　第六条　县级以上人民政府负责本级政府所属行政执法机关、下级人民政府行政执法责任制的建立、实施、考核和监督工作。
　　各级人民政府所属行政执法机关，应当对下级人民政府所属行政执法机关建立实施行政执法责任制工作情况进行指导和监督。
　　各级政府法制部门和各行政执法机关法制工作机构负责本地区、本部门、本系统行政执法责任制的指导、协调、考核、监督等具体工作。

第二章　行政执法机关职责





　　第七条　行政执法机关对负责实施的法律、法规及规章应当全面、正确的贯彻执行。


　　第八条　行政执法必须做到合法、公正、公开、文明、规范、高效。


　　第九条　行政执法机关首长对本机关的行政执法工作负全面责任。


　　第十条　行政执法机关对负责实施的法律、法规及规章，应通过各种途径和形式向公民、法人和其他组织进行经常性的宣传和教育；新颁布的法律、法规及规章，应在颁布后一个月内组织集中宣传。


　　第十一条　行政执法机关应对本机关以及本系统行政执法人员定期进行法律和业务知识培训。
　　培训内容应包括与行政执法相关的综合性法律、法规及规章，本机关负责实施的法律、法规及规章，本机关执法工作必需的业务、技术知识等。


　　第十二条　行政执法机关应根据法律、法规及规章的规定，建立健全行政执法工作规划和程序，完善内部制约机制。


　　第十三条　行政执法机关应制作、使用格式统一、体例规范、内容完整的行政执法文书，建立行政执法档案。


　　第十四条　行政执法机关必须实行行政执法公开制度，下列事项应当公开：
　　（一）行政执法所依据的法律、法规及规章；
　　（二）行政执法机关的职能和权限；
　　（三）行政执法人员的姓名、身份及职责；
　　（四）行政执法工作程序；
　　（五）行政案件处理结果；
　　（六）公民、法人或其他组织依法享有的权利；
　　（七）其他依法应当公开的事项。


　　第十五条　行政执法机关对公民、法人或其他组织有关行政执法问题的咨询、查询，应当依据法律、法规及规章的规定，及时、准确地给予解答。


　　第十六条　行政执法机关发现违反行政管理秩序的行为，应依法查处，不得推诿、放弃执法职责，不得超越或滥用职权，对已经立案但不属于本机关管辖的案件，应移送有关机关处理。


　　第十七条　行政执法机关进行执法检查、监测、检验等活动时，应有明确、正当的目的，符合法定要求，遵循法定程序，不得妨碍当事人的正常活动和合法行为，不得损害当事人的合法权益。


　　第十八条　行政执法机关采取限制人身自由或对财产进行查封、扣押、冻结等行政强制措施，应当在法律、行政法规规定的范围内，依照法定程序进行。


　　第十九条　行政执法机关实施行政处罚必须依照《行政处罚法》的规定进行。


　　第二十条　行政执法机关对公民、法人或其他组织申请登记、批准、许可、确认权利、发放抚恤金等事项，应依法办理，不得无故拖延、有意刁难或以权谋私。


　　第二十一条　行政执法机关应依法管理经济事务，不得侵犯各种所有制形式的经济组织依法享有的经营自主权。


　　第二十二条　行政执法机关不得违法向公民、法人或其他组织征收财物、摊派费用或要求履行其他义务。


　　第二十三条　行政执法机关委托有关组织行使执法权的，应有法定依据；对受委托组织的行政执法工作，应当经常进行指导和监督。


　　第二十四条　行政执法机关应当做好行政复议、行政应诉、行政赔偿、行政处罚案件的统计工作，并按照有关规定如实、及时上报。


　　第二十五条　法律、法规及规章规定由两个以上行政执法机关共同负责实施的，各行政执法机关应当依法明确分工，各司其职，协调配合。
　　法律、法规及规章规定由一个行政执法机关为主管机关，同时规定其他行政执法机关配合、协助实施的，主管机关应当主动联系、协调，其他机关应当配合、协助。


　　第二十六条　行政执法机关应依法接受监督，完善内部监督机制，自觉遵守和执行下列行政执法监督制度：
　　（一）规范性文件备案制度；
　　（二）法律、法规、规章实施情况报告制度；
　　（三）法律、法规、规章实施情况检查制度；
　　（四）委托行政处罚备案制度；
　　（五）重大行政处罚决定备案制度；
　　（六）行政执法错案责任追究制度；
　　（七）公民、法人或其他组织对行政执法行为的申诉、检举制度；
　　（八）行政复议制度；
　　（九）法律、法规及规章规定的其他行政执法监督制度。

第三章　行政执法人员





　　第二十七条　行政执法人员录用应当实行面向社会公开招考，严格考核，平等竞争，择优录用，不得私招滥用。
　　对曾受刑事处罚、劳动教养、开除公职处分的人员以及按法律、法规规定不准从事行政执法工作的其他人员，不得录用为行政执法人员。


　　第二十八条　行政执法人员被录用后，必须接受行政执法工作业务训练，学习有关法律、法规及规章，掌握必备的业务知识，经考核合格，取得《吉林省人民政府行政执法证》后，方可上岗执法。


　　第二十九条　行政执法人员应当遵守下列行为规范：
　　（一）忠于国家，拥护政府，听从命令，服从指挥；
　　（二）忠于职守，严格依法履行职责，维护法律的尊严和政府的形象；
　　（三）尊重人民群众的意见，维护人民群众的利益，热情为人民群众服务；
　　（四）严格自律，公正廉洁；
　　（五）执行公务时着装整洁，仪表端正，举止庄重，用语文明礼貌；
　　（六）自觉接受法律监督、社会监督及其他监督。


　　第三十条　行政执法人员不得有下列行为：
　　（一）散布有损政府声誉的言论，组织或参与反对政府的活动；
　　（二）玩忽职守，贻误工作；
　　（三）贪污、受贿或利用职权为自己和他人谋取私利；
　　（四）隐匿、伪造事实和证据；
　　（五）侵犯公民、法人或其他组织的合法权益，损害政府和人民群众的关系；
　　（六）泄露国家秘密，侵犯商业秘密和个人隐私；
　　（七）参与、支持或包庇违法行为；
　　（八）从事或参与营利性的经营活动；
　　（九）对当事人殴打、体罚，使用污辱性语言；
　　（十）其他违法违纪行为。

第四章　考核与监督





　　第三十一条　县级以上人民政府对本级政府所属行政执法机关完成行政执法责任制情况进行考核；行政执法责任制考核结果应当作为评定行政执法机关领导干部政绩和对行政执法人员实施奖惩的重要依据。
　　行政执法责任制实施情况的日常考核及年度考核由政府法制部门负责组织实施。


　　第三十二条　行政执法责任制考核工作应贯彻客观、公正、准确、注重实效、简化程序的原则。


　　第三十三条　行政执法责任制考核的内容包括：
　　（一）落实行政执法责任制的组织领导情况；
　　（二）行政执法责任的分解、落实情况；
　　（三）追究行政执法错案责任情况；
　　（四）行政执法责任制实施效果情况；
　　（五）行政执法水平及行政执法总体情况；
　　（六）接受或开展行政执法监督情况；
　　（七）政府法制部门确定的其他考核内容。


　　第三十四条　行政执法责任制考核方案，包括考核的范围、具体项目、评分标准及考核的方法、步骤等，由省政府法制部门统一制定。


　　第三十五条　行政执法责任制考核采取行政机关自我考核与政府考核相结合的方式进行。
　　行政执法机关应根据考核方案对本单位执法机构和执法人员执行行政执法责任制的情况进行考核、评分，并将考核结果报本级政府法制部门。
　　政府法制部门按照考核方案组成考核组，对行政执法机关实施行政执法责任制情况进行检查和考核评分。


　　第三十六条　政府对行政执法机关的考核结果应予以通报，按照干部管理权限提交组织人事部门，并作为考核、评定各行政执法机关工作的重要内容。
　　行政执法机关对所属行政执法机构和行政执法人员的考核结果，应作为实施奖惩升降的重要依据。


　　第三十七条　经考核被确认为实行行政执法责任制取得显著成绩的行政执法机关和行政执法人员，由本级或上级人民政府予以表彰和奖励。


　　第三十八条　经考核被确认为行政执法责任制执行不力，产生不良后果的行政执法机关，由本级或上级人民政府责令改正、通报批评，并可依法给予行政执法机关负责人行政处分。


　　第三十九条　对违反本规定不实行行政执法责任制的行政执法机关，由本级或上级人民政府追究其主要负责人的行政责任，并责令限期实行。


　　第四十条　县级以上人民政府应当对下级人民政府行政执法责任制的建立、考核等情况定期进行监督和检查。


　　第四十一条　在行政执法责任制考核、监督工作中发现行政执法机关、行政执法人员有违法违纪、失职渎职行为的，应当予以纠正，并依法追究有关人员的法律责任。


　　第四十二条　行政执法机关及其工作人员在行政执法责任制考核工作中有弄虚作假行为的，政府法制部门应责令改正，重新评分，并由本级政府或所在机关追究有关责任人员的行政责任。


　　第四十三条　政府法制部门及其工作人员在行政执法责任制考核工作中有徇私舞弊行为的，由本级政府或所在机关责令改正，并追究有关责任人员的行政责任。
第五章　附则




　　第四十四条　本规定由省人民政府法制局负责解释。


　　第四十五条　本规定自发布之日起施行。